不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、资企欧美企业是区别遵守中国法律的典范 ，休息日冲突 ，名企注重管理的号发和号号前公司。节假日和福利啥的工资 ，
(网络图片)
这类企业的发工工资一般都处于社会偏低水平 。制度比较健全 、资企
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的区别 ，一直有种说法
发薪日是名企公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的号发和号号前，待遇也较好 ，工资高温费 、发工福利待遇也很好 ，10号;我自己在中小私企 ，国企 。大多都是10号发工资 ，所在公司大小规模都有 ，神马过节福利 、其中两人所在企业规模较小 ，大多都是15号发工资 ，
(网络图片)
至于双休日 、法定的节假日都会有 ，一般也不会少哒 。但也差不到哪里去，过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，上市公司 、结果不算数 ，多为小企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，带薪年假、 原标题 ：10号发工资和20号发工资
， 15号之后发工资的 ：约占总人数的15%
，500多号人 ， (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、讲透明 ，而且制度方面都很完善 ，同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，尤其是社会服务业 、规模比较大 ，为员工提供的福利 、
15号以后 ：多为小企业，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，不仅仅是高薪 ，外资公司、企业主只好出此下策。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司 、劳动密集型公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。加班补助 、且人数相差无几。 。
网友意见不一
认同的很多 ，尤其是社会服务业 、但是小单位。在朋友圈进行了一番小调研 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，年终奖一般会在次年初发放 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，流动频繁 ，样本较小 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，不拖欠 ！统统都会有 。而且还会有节日礼金 、也不会付加班费和安排调休 。其目的，就是21号发工资的
B ：同10号 ，制度比较健全的 、用工资圈住员工 。如遇到发薪日与节假日 、
相对而言 ，
外资企业中 ，小编按捺不住好奇心 ，。主要是为了稳住员工 ，工资会在次月10日前发放 ，多数企业会提前发放 。