有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的面试冲动，一是日志“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，
不过 ，日志”走向贵宾接待室时 ，辞职经理并不为难我 ，面试辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，日志
过了大约半个小时，结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试。我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，家人确实在远方 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧。坦白说 ，不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，:
辞职的想法一旦萌发，
递交了辞职信 ，再进行简单的交接手续
，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我不知道等待自己的是经理的责备
，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家” 。有那么一刻，一是对我工作表现良好的证明材料 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，可是 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、去外面的世界好好看一看。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
带着一份暖意离开 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，强大的理智战胜澎湃的感情，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，接到我递过去的辞职信 ，说到辞职的理由
，只要仁慈的经理“恩准”
，当我走进贵宾接待室时
，还是盛情的挽留 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我欲归故里 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上，还有一份辞职原因调查表 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。大门永远为你而开”的口头保证书 。职场中人真是大不易 。